IMPERIAL BRANDS MADAGASCAR, engagé pour soutenir l’employabilité des jeunes

En véritable Partenaire du Travail décent, Imperial Brands Madagascar a participé activement aux Portes ouvertes organisées par la Faculté EGS de l’Université d’Antananarivo, les 12 et 13 septembre 2025.

Deux journées d’échanges riches avec les jeunes bacheliers, les universitaires et les jeunes actifs, autour de l’employabilité, de la découverte métiers et de l’orientation professionnelle.

Imperial Brands Madagascar était présent à travers :
un stand pour partager ses activités et les métiers de sa filière, une filière verticalement intégrée allant de la Tabaculture à la production et la distribution de cigarettes ;
la proposition d’un test psychométrique gratuit aux visiteurs intéressés, afin de les aider à mieux cerner leur profil professionnel et de les orienter dans leur cursus académique et la préparation de leur avenir professionnel ;
des échanges directs avec les jeunes sur les besoins et attentes du milieu du travail afin de mieux les guider dans la poursuite de leurs ambitions de carrière.

Moment fort du premier jour : l’intervention de la Directeur des Ressources Humaines & Culture du Groupe Imperial Brands à Madagascar, Madame Lyvah RAMAHERISON sur « comment améliorer et cultiver son employabilité ? » dans un environnement professionnel en constante évolution. Une prise de parole marquante, accompagnée de témoignages de collaborateurs du Groupe à Madagascar, issus de la faculté d’Antananarivo.

Imperial Brands soutient pleinement cette initiative porteuse de sens, au profit des travailleurs de demain.

Plus de 250 personnes ont effectué le test psychométrique et la présence significative des étudiants à la Conférence témoigne de l’intérêt réel des jeunes pour l’amélioration de leur employabilité.

Une participation cadrée à travers une convention de partenariat pluri-annuel avec l’EGS de l’Université d’Antananarivo qui réaffirme l’engagement d’Imperial Brands Madagascar à soutenir les initiatives locales en faveur d’une meilleure adéquation des compétences disponibles avec les besoins du milieu professionnel, tout en prônant les grands principes du Travail Décent à Madagascar.

Et cela, en se positionnant en passerelle entre l’académique et le professionnel.

#ImperialBrandsMadagascar #PartenaireduTravailDécent

Visite du Groupe Imperial Brands à Madagascar

Du 25 au 29 juillet 2025, Imperial Brands Madagascar a eu le privilège de recevoir une délégation de haut rang du Groupe, composée notamment de Priyali Kamath, Présidente de la région Afrique-Asie-Australasie-Europe Centrale et de l’Est (AAACE), Lee Wadsworth, Directeur des Affaires Corporate AAACE, Mike Jianpeng, Directeur Régional des Finances AAACE, ainsi que Xavier Durroux, Directeur Général du Cluster Afrique et Océan Indien.

Ce séjour a été ponctué par plusieurs étapes marquantes : la visite de l’agence PROMODIM à Antananarivo, de l’usine SACIMEM à Antsirabe, des fermes de la SOCTAM à Mampikony, ainsi qu’une immersion dans le parc Madagasikarantsika à Ampotaka.

Ces rencontres ont favorisé des échanges riches et constructifs autour des enjeux stratégiques du Groupe à Madagascar, tout en consolidant les liens entre les équipes locales et les dirigeants régionaux.

Recrutement Trésorier(ère)

Appel à manifestation d’intérêt

Appel d’offres pour cession ferrailles

Notre démarche Expérience Collaborateur

Chez Imperial Brands, nous sommes convaincus que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel à notre réussite collective. Une expérience de travail positive favorise l’engagement, la motivation et la performance durable.

C’est pourquoi nous avons lancé une démarche centrée sur l’Expérience Collaborateur, qui consiste à évaluer chaque année l’appréciation de chacun sur l’organisation et les conditions de travail en place ainsi que son parcours professionnel. L’objectif in fine étant de s’aligner sur les améliorations à apporter afin d’offrir à chacun un parcours professionnel cohérent et enrichissant, depuis l’intégration jusqu’au développement de carrière.

À travers cette initiative, nous souhaitons créer un environnement où chacun se sent reconnu, soutenu et encouragé à évoluer. Parce que quand nos collaborateurs grandissent, l’entreprise avance avec eux.

Notre programme « Challenge and Care »

Chez Imperial Brands, nous sommes convaincus qu’on peut viser haut tout en plaçant l’humain au cœur de nos priorités. C’est tout le sens de notre programme Challenge and Care.

Le volet Challenge comprend différentes initiatives qui visent à pousser l’équipe à Oser et à Innover pour avancer ensemble. Ceci inclut, entre autres :

Un programme de perfectionnement en anglais
Les 30 pionniers de l’English Learning Program ont été certifiés après avoir brillamment complété leur formation en anglais, renforçant la culture anglaise au quotidien et favoriser la collaboration internationale.
Des initiatives concrètes, axées sur la sécurité au travail :
Du fait de ces initiatives, Madagascar a remporté le concours Drive Safe Awards 2024 organisé par le Groupe, une véritable reconnaissance pour notre engagement en matière de sécurité routière
Un focus sur la qualité du leadership pour booster la performance de l’équipe :
Les enquêtes internes annuelles de 2024 ont révélé un score exceptionnel de 90% au People Leader Index, Indicateur relatif à la qualité du leadership qui dénote la confiance que les collaborateurs portent en l’équipe managériale.

Le volet CARE se concentre sur des initiatives tendant à prendre soin les uns des autres.

C’est ainsi que les cellules People & Culture et OHSE proposent différents ateliers santé, des actions sur la diversité et le leadership afin de construire un climat de confiance et de respect mutuel où chacun peut s’épanouir.

A ceci s’ajoutent des actions axées sur l’amélioration du quotidien: espace bien-être, conditions de travail optimisées, et une appli OHSE conçue par nos équipes pour plus d’autonomie et de simplicité.

Notre programme « Talent Acquisition & Development »

Pour Imperial Brands, notre plus grande richesse réside dans nos talents. Attirer, intégrer et faire évoluer les bonnes personnes, au bon moment et au bon endroit, c’est ce qui fait toute la différence. C’est dans cette logique que nous avons lancé notre programme « Talent Acquisition & Development », conçu pour accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours.

Ce programme repose sur trois piliers essentiels :

Recrutement stratégique : Notre force réside dans une approche proactive et ciblée. En renforçant la collaboration avec les managers, en participant activement à des forums métiers, salons de l’emploi et événements professionnels, et grâce à des partenariats solides avec plusieurs universités, nous avons constitué de véritables viviers de talents. Le résultat est parlant : en 2024, 30 % de nos recrutements stratégiques ont été réalisés via l’approche directe ou ces viviers — un véritable levier d’efficacité.

Intégration accélérée : Dès leur arrivée, nos nouveaux talents bénéficient d’un parcours d’intégration complet et stimulant : induction People & Culture et OHSE, mentorat, e-learning, et immersion terrain. Tout est pensé pour qu’ils trouvent rapidement leurs repères et s’engagent pleinement.

Développement continu Parce que l’apprentissage est un moteur de progression, nous encourageons chacun à construire son propre parcours de développement. Notre plateforme d’e-learning est accessible à tous, avec des contenus variés et adaptés aux besoins individuels. En 2024, plus de 8 000 heures de formation ont été suivies, couvrant des thématiques aussi diverses que le leadership interculturel, les langues, les métiers transversaux… sans oublier les sensibilisations sur les thèmes de la santé et de la sécurité au travail, au cœur de nos engagements.

Recrutement: Responsable Communication

Recherche de Prestataires pour l’enlèvement et le recyclage des déchets de toutes les agences PROMODIM