Pour Imperial Brands, notre plus grande richesse réside dans nos talents. Attirer, intégrer et faire évoluer les bonnes personnes, au bon moment et au bon endroit, c’est ce qui fait toute la différence. C’est dans cette logique que nous avons lancé notre programme « Talent Acquisition & Development », conçu pour accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours.
Ce programme repose sur trois piliers essentiels :
Recrutement stratégique : Notre force réside dans une approche proactive et ciblée. En renforçant la collaboration avec les managers, en participant activement à des forums métiers, salons de l’emploi et événements professionnels, et grâce à des partenariats solides avec plusieurs universités, nous avons constitué de véritables viviers de talents. Le résultat est parlant : en 2024, 30 % de nos recrutements stratégiques ont été réalisés via l’approche directe ou ces viviers — un véritable levier d’efficacité.
Intégration accélérée : Dès leur arrivée, nos nouveaux talents bénéficient d’un parcours d’intégration complet et stimulant : induction People & Culture et OHSE, mentorat, e-learning, et immersion terrain. Tout est pensé pour qu’ils trouvent rapidement leurs repères et s’engagent pleinement.
Développement continu Parce que l’apprentissage est un moteur de progression, nous encourageons chacun à construire son propre parcours de développement. Notre plateforme d’e-learning est accessible à tous, avec des contenus variés et adaptés aux besoins individuels. En 2024, plus de 8 000 heures de formation ont été suivies, couvrant des thématiques aussi diverses que le leadership interculturel, les langues, les métiers transversaux… sans oublier les sensibilisations sur les thèmes de la santé et de la sécurité au travail, au cœur de nos engagements.
